最高のチームを創る！
「最高のチームを創る！」これが私たちの社是（スローガン）です。
ここでいうチームとは、職場の仲間だけを指すのではありません。
社員それぞれの家族もチーム、お客様との協力関係もチームです。
“ひとりで出来ないことを、みんなと協力して成し遂げる”
それこそが私たちが最も大切にしているCORE VALUE（価値観）。
みんなと一緒に悔しがり、みんなと一緒に喜び合う。
チームが一丸となって、大きな仕事を成し遂げる。
そんな最高のチームを目指しています。
ENTソリューションズの仕事
海を見渡す小さな港の小さな会社で、世界が驚く大きな仕事を！
釣り人がまばらにいる防波堤、家島諸島を望む海に時折小さな漁船が通り、穏やかな潮風が香る小さな港「網干港」。その情景には異質な積載5千トン級の大型船が港に入れば、それは私たちの仕事の時間です。主に中国、韓国、タイ、マレーシア、ベトナム、インドネシアなど東南アジアの大手メーカーを相手に、高品質の金属スクラップを供給。B to B企業であるがゆえ、あまり馴染みのない会社・業種だと思いますが、実はデカいことやってます！
主な仕事内容
営業員
供給元からスクラップ商材を買いつけるお仕事。まるで骨董品屋の目利きさながらに、多種多様なスクラップの価値を見定めて買い取り交渉します。お客様のニーズに応じて最適な解決策を提案するのも大切な仕事。チームの花形的な存在です。
作業員
主に重機を駆使してスクラップの荷降ろしや積込みを行います。元素記号や質量計算を用いて商材を分析したり、厳しい品質管理を任されているのもこの部署。スポーツ選手のように体力のいる仕事ですが、チームの屋台骨となる重要な存在です。
事務員
入出金作業や書類作成などの会計業務、在庫管理、輸出手続などを行います。女性が多い部署で和気あいあいとした雰囲気ながら、高い集中力を持ち合わせています。一般的なイメージとは違い、当社の事務員はチームの司令塔的存在です。
求める人物像
ヘタクソでもいい、
みんなと一緒に大声で歌えるか
20世紀初頭に活躍した英国冒険家シャクルトンは、南極大陸横断のメンバーを面接する際、こんな風変わりな質問をしたといいます。これは面接者が極限状態でポジティブさと協調性を発揮できるかどうかを見極めるための質問だったと思われます。当社の仕事においても、全員が苦しいとき、思い悩むときは必ずあります。そんなときに「できない」ではなく、「やってみよう！」と声をあげられるポジティブな人材が組織に何人いるかはとても重要。また「大丈夫？」「手伝おうか？」と仲間に声をかけられる協調性を持ち合わせた人材もたくさん必要です。
働く環境
多様な人材が活躍できる
フレキシブルな職場を目指し
当社はこれまでも重要な役職に女性を登用したり、作業員として働く女性をバックアップしたりと、男女区別のない職場作りに注力してきました。また外国人の採用にも積極的で、中国人や韓国人、ベトナム人など様々な国籍の社員と一緒に仕事をしてきた実績があります。そして、新入社員の90％が未経験者なので育成プランも充実。多様な人材の個性を活かしたチーム作りを目指しています。さらに子育てに奮闘する社員たちへのサポートも重視し、お子さんの急な発熱や学校行事にも対応できるよう全員で協力し合える社風です。それは「家族を大切にできないのに、会社で最高のチームなんて創れるわけがない！」という考えが会社に根付いているから。「最高のチームを創る！」という当社の社是は、あらゆる職場環境の障壁もぶち破っていきます。
教育体制・評価制度
いざ、自分にぴったりな
ポジションを探す旅へ
当社の新入社員が最初に目指すのは「ポリバレント(多価)な人材」。当社は主に営業員、作業員、事務員からなる３つの部門がありますが、入社時はそんな部署の壁をとっぱらい、まずはすべてを体験します。そうやって仕事の全体像を把握するのですが、同時にそれは自分にぴったりなポジションを探す旅でもあるのです。新入社員だけでなく、当社ではサステナブルな人材育成を目指して部署の移動は頻繁に行われます。慣れない部署で苦戦もしますが、そんな彼らの熱意が途切れないよう会社側も年3回の賞与時に面談を繰り返し、評価内容を説明します。無理強いはしない。もとの部署に戻ってもいい。だけど挑戦への熱意が失われてはいけない。そうやって挑戦を繰り返して最適な仕事を見つけ、やがて精鋭のプロ集団へと変貌するのです。
皆様のご応募お待ちしております
小さな会社だからこそ、できることがあります。それは「自分たちで会社を育てる」という実感を得ること。
自分と無関係な仕事などなく、自分に無関心な人もいない。そんな“みんなが主役”の職場環境がここにあります。
ぜひ私たちと一緒に夢に向かって挑戦しましょう！